人材戦略
同社のオープンな雇用メカニズムとオープン性と才能の尊重は、海外の多くの人々を魅了してきました。
フォーチュン500企業と優れた国内企業からのトップタレント。
会社の継続的かつ急速な発展は、才能に対する継続的な需要を形成しています
これは、キャリアと夢を実現できる優れたプラットフォームです。
人事方針
●給与と福利厚生：
業界と地域で競争力のある給与を得ると、優れた才能はキャリアの達成感だけでなく、合理的な福利厚生も得られます。同社は現在、労働災害保険、出産保険、失業保険、養老保険、医療保険の5種類の保険を従業員に提供しています。
●プロモーション：
同社は「公正で公正かつオープンな」競争環境を提唱し、Guanshengのすべての従業員に持続可能な開発の余地を持たせるよう努めています。
●評価：
効果的なインセンティブ評価システムは、優れた業績を上げた従業員に長期的なキャリア開発の機会を表彰し、報奨を与え、提供することにより、協力して卓越性を追求し、結果を共有するという目標を達成します。
●トレーニング：
同社は継続的に人材を紹介および訓練し、ビジネス、スキル、および管理のための包括的なキャリア開発スペースを提供し、体系的かつ完全な内部トレーニングおよび外部トレーニングプログラムを持ち、各従業員の開発と成長のための機会と環境を提供し、それによって効果的な、エネルギッシュで安定した労働力。